O headhunting
mudou
.
Finalmente.
Chega de triar 200 currículos irrelevantes. Chega de candidato que sai em 3 meses. Tecnologia própria + avaliação humana para você receber apenas quem realmente faz sentido.
É profissional buscando recolocação? Fale conosco aqui
--manifesto
Recrutar bem
não é sorte.
É método.
--01
Se 190 de 200 currículos são irrelevantes, o processo é que está errado. Não o mercado.
--02
Um match bom não vem de sorte nem de intuição. Vem de dado cruzado com leitura humana.
--03
Se o candidato sai em 3 meses, o erro foi na triagem. Não na contratação.
--dor real
O recrutamento tradicional
está quebrado.
Você sabe disso. Nós também. Por isso fizemos diferente em cada etapa.
Você publica a vaga e recebe 200 currículos. 190 são irrelevantes. Seu time de RH gasta semanas triando, agendando entrevistas com gente que não tem nem metade dos requisitos. Tempo e dinheiro jogados fora.
Só candidatos que passaram pelo nosso filtro
Entrevistamos, avaliamos competências e fit cultural, aplicamos DISC e validamos expectativa salarial antes de enviar qualquer candidato. Você recebe 3-5 perfis certeiros, não 200 currículos para triar.
A consultoria fecha o contrato, manda uns currículos genéricos e desaparece. Cobra caro, entrega pouco. Se o candidato não dá certo, o problema é seu. "Vamos buscar outro" e mais 2 meses se passam.
Acompanhamento do início ao fim
Temos portal próprio onde você acompanha cada etapa em tempo real. Atualizações constantes, prazos cumpridos, e um time dedicado que não desaparece depois de assinar o contrato. Se não der certo, agimos imediatamente.
Depois de meses, você finalmente contrata. Em 90 dias, a pessoa pede demissão. Fit cultural zero, expectativas desalinhadas, e você volta à estaca zero. O custo de uma contratação errada pode chegar a 3x o salário anual.
Garantia de reposição + foco em fit real
Avaliamos fit cultural com a mesma seriedade do fit técnico. Mapeamento DISC, entrevista comportamental, alinhamento de valores. E se mesmo assim não der certo no período de garantia, repomos sem custo adicional.
--compare
rekruti vs.
consultorias tradicionais
Consultoria tradicional
O que o mercado oferece
2-4 semanas de espera
Triagem básica de CV
10-20 currículos genéricos
Emails e calls esporádicos
LinkedIn + planilha Excel
Geralmente não oferece
Sem histórico comprovado
Sem profundidade nas áreas
rekruti
O que você merece
Em até 9 dias úteis
Entrevista + DISC + fit técnico e cultural
3-5 perfis já validados por nós
Portal em tempo real com status de cada vaga
Plataforma própria de matching inteligente
Reposição sem custo no período de garantia
+15 vagas fechadas com sucesso
Profundidade real em cada área que atuamos
--soluções
Como sua empresa
precisa contratar?
Não importa se é uma vaga ou um time inteiro. Temos a solução certa para cada cenário.
Contratação Permanente
Headhunting clássico. Buscamos, avaliamos e entregamos os melhores talentos para posições CLT na sua empresa.
- Avaliação completa de fit
- Garantia de reposição
- Success fee na contratação
Alocação por Projeto
Profissionais qualificados para projetos com prazo definido. Agilidade sem compromisso de longo prazo.
- Onboarding rápido
- Flexibilidade de prazo
- Profissionais pré-avaliados
Terceirização
Terceirize todo o processo de recrutamento. Nosso time vira uma extensão do seu RH.
- Processo end-to-end
- Métricas e relatórios
- Redução de custo por contratação
--fit ideal
Para quem é a rekruti?
Cada empresa tem um momento diferente.
Nosso modelo se adapta ao seu.
Startups
Precisa contratar rápido e não pode errar. Cada contratação impacta diretamente a velocidade do produto.
- 1-5 contratações por vez
- Seed a Série B
- Time de RH enxuto ou inexistente
Scale-ups
Crescendo rápido e precisa escalar o time sem perder qualidade. Volume alto, exigência alta.
- 5-20 contratações simultâneas
- Série B+ ou rentáveis
- RH existe mas não dá conta
Empresas estabelecidas
Precisa de parceiro estratégico para vagas difíceis de preencher. Posições de liderança e perfis especializados.
- Vagas estratégicas e de liderança
- RPO e alto volume
- Parceria contínua de longo prazo
--processo
Do briefing ao
candidato contratado.
Sem burocracia. Sem etapas desnecessárias. Você foca no seu negócio, nós cuidamos do recrutamento.
Briefing da vaga
Entendemos em profundidade o perfil técnico, cultural e salarial que você precisa. Sem formulário genérico.
Hunting ativo
Nossa tecnologia + equipe buscam ativamente os melhores perfis do mercado. Não esperamos candidatos, vamos atrás.
Avaliação rigorosa
Entrevista técnica, comportamental, DISC, teste de inglês se necessário. Só avança quem realmente serve.
Shortlist certeira
Você recebe 3-5 finalistas com resumo executivo, score de match e avaliação completa. Direto no portal.
Contratação + garantia
Acompanhamos a decisão, negociação e onboarding. Com garantia de reposição se não der certo.
--tecnologia
Não somos mais uma consultoria genérica.
Consultorias tradicionais dependem de planilha e LinkedIn Premium. Nós construímos nossa própria plataforma de recrutamento para entregar resultado que nenhuma consultoria consegue, mais rápido, mais preciso, mais transparente.
Matching inteligente de perfis
Nossa plataforma cruza requisitos da vaga, senioridade, competências, pretensão salarial e fit cultural para encontrar os perfis mais aderentes.
Avaliação humana rigorosa
Tecnologia filtra volume. Nossos especialistas garantem qualidade. Entrevista real, DISC, validação de fit antes de chegar até você.
Velocidade que o mercado exige
Primeiros candidatos qualificados em até 9 dias úteis. Sem semanas esperando "alinhamento de briefing".
--portal do cliente
Portal exclusivo para
sua empresa.
Chega de ficar mandando email pedindo atualização. Acompanhe tudo em tempo real, avalie candidatos e tome decisões, tudo numa plataforma feita para quem contrata.
- Dashboard em tempo real com status de cada vaga e candidato
- Resumo executivo com score de match, DISC e parecer técnico
- Decisão direto na plataforma, aprovar, rejeitar, agendar entrevista
- Múltiplos usuários, envolva seu time na decisão sem complicação
--dados que doem
Sabe quanto custa
contratar errado?
Segundo a Society for Human Resource Management, o custo de uma contratação errada pode chegar a 3x o salário anual da posição. Tempo perdido de gestão, treinamento jogado fora, produtividade do time impactada, e o ciclo recomeça.
Custo direto
Salário, benefícios, equipamento, onboarding, treinamento, tudo isso vai pro lixo quando a pessoa sai em 3 meses.
Custo de tempo
Meses do seu time fazendo entrevistas ao invés de focar no que importa. Cada hora de um profissional sênior custa caro.
Custo de oportunidade
Features não entregues, deadlines perdidos, clientes insatisfeitos. A vaga aberta custa mais do que o salário que você vai pagar.
Impacto de uma contratação errada
Com a rekruti:
Candidatos avaliados antes de chegar até você. Garantia de reposição. Investimento que se paga no primeiro mês.
--garantias
Nossas garantias.
Se a gente não entrega, você não paga. Simples assim.
Garantia de reposição
Se o candidato sair no período de garantia, buscamos substituto sem custo adicional.
SLA de velocidade
Primeiros candidatos qualificados em até 9 dias úteis ou revisamos a estratégia juntos.
Transparência total
Acesso ao portal em tempo real. Sem surpresas, sem informações escondidas, sem ghosting.
--resultados
O que empresas dizem
sobre a rekruti.
"A gente estava com três vagas abertas há meses e morrendo de medo de perder tempo com gente desalinhada. Quando a shortlist chegou, deu para sentir que alguém tinha lido o briefing de verdade — não era mais aquela lista genérica.
Marina L.
Head de RH
Fintech
"Precisávamos de um head comercial e SDRs sem enrolaçãonosso calendário estava apertado. O que mais me surpreendeu foi que vieram poucos nomes, mas cada um fazia sentido no nosso modelo de receita. Parecia que a pessoa do outro lado tinha sentado na mesma reunião que a gente."
Renato S.
VP de Operações
E-commerce
"Sou a primeira a ver currículo aqui e odeio perder manhã inteira lendo coisa que não vai pra frente. Aquele resumo por candidato salvou: em dez minutos eu já sabia com quem valia marcar conversa com o diretor.
Amanda C.
Diretora de RH
Indústria
--faq
Direto ao ponto.
Pronto para ganhar tempo?
Cada dia com a vaga aberta custa dinheiro. Cada contratação errada custa mais ainda. Vamos resolver isso.
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